El pollo que nos comimos a medias y otras historias (Parte II)
El Observatorio de la Discapacidad y el Mercado de Trabajo en España (Odismet), impulsado por la Fundación ONCE y patrocinado por el Fondo Popular Europeo, ha anunciado un informe llamado “Informe Cero” que señala los distintos puntos que se relacionan con el planeta laboral de la gente con discapacidad.
Bonificaciones y reducciones de tasas por la contratación de trabajadores con discapacidad
Actualizado: 06/07/2021
La gente con certificado de discapacidad representan mucho más del 4,7% de la población total en edad de trabajar. Aparte de las bonificaciones de la Seguridad Popular, hay subvenciones directas para la contratación de estos trabajadores. Estos son los mucho más esenciales en 2021, según información del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE):
Aportación A Media Día
Por otra parte, la gente con discapacidad tienen la oportunidad de seguir la edad ordinaria de jubilación considerablemente más que quienes no acrediten invalidez y, además de esto, no se penaliza el importe de la pensión que perciban a consecuencia de dicho anticipo. La asignación económica por hijo o menor a cargo es una prestación familiar no contributiva que se reconoce “por cada hijo o menor acogido por el beneficiario, menor de 18 años o mayor, perjudicado por una discapacidad igual o superior al 65%” , señala la información de la Seguridad Popular. La base de las contingencias expertos es exactamente la misma que la previo pero agregando la cotización de las horas poco comúnes y se tiene presente para las incapacidades temporales o permanentes derivadas de accidentes de trabajo o anomalías de la salud pericial. Esto es, si bien el trabajador no tenga pagas plus prorrateadas, la base las va a tener, por ende, en el momento en que se reciban las pagas poco comúnes, no hay que descontar la cotización a la seguridad popular, en tanto que esta cotización fué pagada mes a mes. Género de horas extrasEmpresaTrabajadorTOTALFuerza mayor12,00%2,00%14,00%Ordinarias23,60%4,70%28,30%Hay que tomar en consideración que la cotización de horas poco comúnes no aumenta la base de cotización por contingencias recurrentes del trabajador, sino más bien la base de contingencias especialistas que hemos correcto previamente. Por el tema salarial, hay una relación entre tu capital y lo que pagas a la Seguridad Popular, pero siempre y en todo momento y en todo instante en los límites que marca el Estado.