Ya conoces que en el momento en que eres familiar de un ciudadano comunitario y vives en España con tu familiar, puedes pedir la Tarjeta de Vivienda de Familiar Comunitario. Es de las mejores tarjetas que hay hoy en el ordenamiento jurídico español, y hoy en día se encuentra dentro de las tarjetas mucho más gestionadas y pedidas en España.
Son múltiples los familiares que tienen la posibilidad de entrar a este género de tarjeta de vivienda, y podemos encontrar al cónyuge, ascendentes a cargo, descendientes inferiores de 21 años o mayores que el que vive a su cargo, ect. En el artículo preciso examinamos la situacion de pedir la tarjeta de vivienda de familiar de comunitario por ser cónyuge de español o comunitario.
¿De qué forma debe accionar la compañía en el momento en que solicita vacaciones retribuidas?
La compañía tiene la obligación de dar privilegios a los trabajadores si cumplen con los requisitos, y abonar el salario por esos días de licencia. Si el permiso no se otorga en el momento en que el trabajador tiene derecho, puede ofrecer sitio a una multa por la parte de la Inspección de Trabajo en el caso de demanda del trabajador.
La compañía puede pedir los documentos que acrediten el realizado por el que se pide el permiso.
¿Puedo compaginar los días de permiso con mis vacaciones?
Si escoges conjuntar los dos periodos, de entrada no habría inconveniente, mientras que comiencen a contar en el momento en que te cases. Si lo que se desea es cambiar los días de permiso de fecha para hacerlos encajar estaríamos en exactamente la misma situación que el interrogante previo.
Sin embargo, si escoges dejarlos para mucho más adelante, vas a deber negociar con la compañía y, si te lo autorizan, posponerlos. Por acuerdo entre la compañía y el trabajador, si la compañía lo autoriza, estos días de permiso tienen la posibilidad de ser aplazados en el tiempo y por consiguiente disfrutados en otro instante posterior a la celebración del vínculo.
¿Qué son los privilegios pagos?
Los privilegios remunerados son días en los que el trabajador puede ausentarse de su puesto por causa justificada sin poder deducirse una parte de su salario.
El producto 37 del Estatuto de los Trabajadores regula los privilegios remunerados en España.