El campo de la seguridad es amplísimo, pero tal como hay muchas áreas de estudio de la seguridad sobre dónde y de qué forma practicarla, hay una larga regulación legal de la Seguridad Privada para terminar con todas y cada una de las inquietudes que brotan sobre esto. seguridad.
Entre las cuestiones que mucho más se hace y donde bastante gente tienen la posibilidad de estar implicadas es si un guarda de seguridad puede registrar bolsos.
Requisitos legales y jurisprudenciales
Al fin y al cabo, que los controles empresariales que los hombres de negocios logren detallar en empleo de su derecho a supervisar la actividad de los trabajadores van a ser legítimos siempre y cuando no generen desenlaces inconstitucionales , y que para lograr asegurar si se comprende producido o no ese respeto, el juez establecerá en todos y cada caso si la medida corporativa adoptada se ajusta a los requisitos de proporcionalidad entre el objetivo que se persigue con ella y la viable restricción. de ese derecho primordial de los trabajadores, para lo que es requisito contrastar si esa medida “reúne los próximos tres requisitos o condiciones: si esa medida es con la capacidad de poder la meta propuesto (juicio de idoneidad); si además de esto es requisito, en el sentido de que no hay otra medida mucho más moderada para conseguir tal fin con igual efectividad (juicio de necesidad); y, finalmente, si es ponderado o equilibrado, pues deriva mucho más provecho o virtudes para el interés general que perjuicios para otros recursos o valores en enfrentamiento (juicio de proporcionalidad en sentido riguroso).
¿Qué no puede realizar un Vigilante de Seguridad?
Ahora vimos todo cuanto el marco legal le deja realizar a un Vigilante de Seguridad, pero aquí hay una lista de lo que no puede realizar:
- May No arrestar a un individuo: Salvo en situaciones inusuales (aquellas que dejan que cualquier ciudadano común arreste a otro), un Guarda de Seguridad no puede arrestar a un individuo.
- No puede retener documentación: Como se mentó previamente, solo puede pedir una identificación personal, pero no puede retenerla.
- No puede registrar pertenencias: Un Guarda no puede registrar pertenencias personales, salvo que existan causas razonables para llevarlo a cabo (comisión de un delito, por poner un ejemplo) o la situación lo deje ( aeropuertos, espectáculos, etcétera.).
- Es imposible cachear: No se deja cachear a los ciudadanos salvo que ellos lo dejen o en ocasiones inusuales. En un caso así se tienen que cumplir 4 requisitos básicos:
- Que sea efectuado por un individuo del mismo sexo.
- Que el trámite se lleve a cabo en un espacio guardado.
- No se agote innecesariamente.
- El ciudadano no ha de ser degradado.
- Es imposible interrogar al detenido: Está contraindicado el interrogatorio por la parte de un Guarda de Seguridad. Lo que sí está tolerado es la verificación de hechos para comprender de qué género de delito se habla.
- No se tienen la posibilidad de portar armas: Normalmente, el Guarda de Seguridad no está autorizado a portar armas. Esto puede cambiar si recibe autorización de la Dirección General de la Policía y si tiene la licencia normativa de armas.
B. Base
El enfrentamiento es sobre la idoneidad, necesidad y proporcionalidad de este control corporativo, esto es, si el poder de dirección acepta este género de control (en expresiones de la compañía) “precautoria y paliativa” (agregando que “las pérdidas ignotas alcanzaron el valor de 2 millones de euros”), o (como apuntan los sindicatos demandantes), piensa una violación infundada de la privacidad de los trabajadores (y, por consiguiente, por consiguiente, del producto 18 CE).
La justificación esgrimida para deducir la demanda sindical se apoya en los próximos elementos (que presentaré organizados en 8 bloques argumentativos):
La situacion de la gente trabajadoras
La Ley de Contrato de Trabajo (N° 20.744) establece en su art. 70 que se tienen la posibilidad de llevar a cabo controles para resguardar los recursos del empleador siempre y cuando esos controles salvaguarden la dignidad del trabajador y se practiquen prudentemente, con selección automática. Además de esto, la ley resalta que los controles de personal femenino van a ser completados por personal femenino.
La justificación de comprobar las bolsas por cuestiones de inseguridad no es razonable, en tanto que hay medios alternos para arreglar el inconveniente de hurto y también inseguridad de los locales/factorías.